Németországban nem privacy compliance, ha a munkáltatónak meg kell adni a privát mobilszámot
A türingiai munkaügyi bíróság 2018. május 16-i döntése szerint (Az.: 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17), ha a munkavállaló köteles a munkáltatóval közölni a magán telefonszámát, az a munkavállaló információs önrendelkezési jogába való jelentős mértékű beavatkozásnak minősül és nem tekinthető olyannak, mely a felek kölcsönös érdeke.
A konkrét ügyben az önkormányzat, mint munkáltató a munkavállalók részére elrendelt készenlét belső (munkáltatói) szabályozását oly módon változtatta meg, ami alapján minden munkavállaló köteles volt közölni a munkáltatóval a privát mobil telefonszámát, annak érdekében, hogy a munkáltató vészhelyzetben el tudja őket érni, még akkor is, ha nem voltak készenlét teljesítésére kötelezve.
A türingiai munkaügyi bíróság álláspontja szerint a készenlétet nem teljesítő munkavállalók nem kötelesek a munkáltató részére a privát mobil telefonszámukat megadni, azért, hogy vészhelyzet esetén a munkáltató el tudja őket érni.
Forrás: Európai Bizottság 2018. májusi munkajogi gyorsjelentése (http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en)