A Kormány nevében az igazságügyi miniszter 2019.február 7-én benyújtotta és az Országgyűlés pedig T/4479. számon tárgysorozatba vette az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról szóló törvényjavaslatot. A törvényjavaslat több, a foglalkoztatási jog területéhez tartozó törvényt is módosítana, többek között a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (továbbiakban: Mt.) is.
A korábbi nyilvános tervezettel egyezően, az Mt. egy új, adatkezelési alcímmel egészülne ki, melyben meghatározásra kerülne a munkáltató személyes adatkezeléssel és a különleges adatok kezelésével kapcsolatos jogai és kötelezettségei.
Az új GDPR saláta törvény is tartalmazza a biometrikus adatok kezelése Mt.-beli rendjének szabályait, igaz a korábbi tervezettől eltérő tartalommal. Amíg a korábbi tervezet szerint a munkáltató az egyedi azonosítást szolgáló biometrikus adatkezelés során keletkezett adatot munkaidő-nyilvántartás céljából is jogosult lett volna kezelni, addig az új tervezetben már megjelenik a biometrikus adatok fokozott védelme és ezzel együtt meghatározásra kerülnek azok a kivételes esetkörök és különös feltételek, amelyek fennállása esetén a munkáltató a munkavállaló biometrikus adatait kezelheti. A tervezet értelmében erre csak és kizárólag valamely dologhoz vagy területhez való jogosulatlan hozzáférés megakadályozása esetén lenne mód, további minősítő körülmények fennállására is tekintettel.
A javaslat a bűnügyi személyes adatok és az ezzel összefüggésben történő erkölcsi bizonyítványok kezelésének feltételeiről is rendelkezik. A tervezet szerint a törvény rögzítené, hogy a munkáltató a munkavállaló vagy a munkáltatóval munkaviszonyt létesíteni szándékozó személy bűnügyi személyes adatát annak vizsgálata céljából kezelheti, hogy törvény vagy a munkáltató által meghatározott adott munkakörre vonatkozó korlátozó vagy kizáró feltétel szerint adott munkakörben való foglalkoztatás korlátozott vagy kizárt-e. A tervezet szerint a munkáltató a bűnügyi személyes adat kezelését megalapozó korlátozó vagy kizáró feltételt, és a bűnügyi személyes adat kezeléséneknek feltételeit előzetesen és írásban volna köteles meghatározni.
A javaslat tartalmazza, hogy a munkavállaló rendelkezésére bocsátott számítástechnikai eszköz – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítésével összefüggésben használható. A munkáltató ellenőrzési joga ezen eszközön pedig kizárólag a munkaviszony teljesítésével összefüggésben kezelt adatokig terjedhet, a munkavállaló magánélete továbbiakban sem ellenőrizhető.
További info:
http://www.parlament.hu/folyamatban-levo-torvenyjavaslatok