A Kúria Mfv.I.10.129/2018. számú ügyben hozott döntésében kimondta, hogy azonnali hatályú felmondás esetén a 15 napos szubjektív határidő betartásának elmulasztását eredményezi, ha a körülmények kivizsgálását a munkáltató haladéktalanul nem kezdi meg, a vizsgálat eredményéről a munkáltatói jogkör gyakorlóját nem értesíti. Mulasztását nem menti a vizsgálatot végzők leterheltsége vagy nyári szabadságolása az azonnali hatályú felmondásra nyitva álló szubjektív határidő anyagi jellegére tekintettel.
A munkavállaló kötelezettségszegése ügyében 2015. június 12-én összefoglaló jelentés készült, majd belső vizsgálat indult az ügyben, mely 2015. szeptember 28-án került lezárásra, a munkáltató jogkör gyakorlója ekkor értesült arról, hogy az érintett munkavállaló a munkaköri kötelezettségét szándékosan, illetve súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte. A munkavállaló jogviszonya 2015. október 1. napján azonnali hatályú felmondással került megszüntetésre.
A munkavállaló keresetében az azonnali hatályú felmondás jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte. Az első fokú bíróság kimondta az azonnali hatályú felmondás jogellenességét és jövedelempótló kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót, amit a másodfokú bíróság is helybenhagyott. A munkáltató felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet hatályán kívül helyezését és megváltoztatását kérte.
Az ügyben a munkáltatónak kellett azt igazolnia, hogy az intézkedések meghozatalakor a törvényben előírt határidőket megtartotta, ezen kötelezettségének azonban nem tudott eleget tenni. A 2015. június közepétől 2015. október 28-ig folytatott belső vizsgálat során, nem merült fel olyan bizonyíték, amely korábban nem állt a munkáltató rendelkezésére, a 2015. június 12-én készült összefoglaló jelentés valamennyi olyan körülményt tartalmazott, amelyet a munkáltató utóbb az azonnali hatályú felmondásban a felperes terhére rótt.
A Kúria kimondta, hogy a következetes ítélkezési gyakorlat szerint a gyanú felmerültét követően haladéktalanul meg kell tenni a szükséges intézkedéseket a körülmények tisztázása érdekében.
Ennek során nem lehet jelentősége sem a nyári szabadságolásoknak, sem a munkáltató esetleges leterheltségének, mivel az azonnali hatályú felmondásra nyitva álló szubjektív határidő anyagi jogi (LB Mfv.I.10.793/1997), így kimentésnek nincs helye. A kifejtettekre tekintettel a Kúria a jogerős ítéletet a Pp. 275. § (3) bekezdése alapján hatályában fenntartotta.
További info:
https://kuria-birosag.hu/hu/sajto/kuria-tajekoztatoja-munkaviszony-jogellenes-megszuntetese-es-jogkovetkezmenyei-targyaban