A 2020 március 18-i Magyar Közlönyben jelent meg 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet, mely alapján a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény egyes rendelkezései a veszélyhelyzet megszűnését követő 30...
Tanuló vagy óvodás gyermekük napközbeni felügyeletét ellátni kénytelen családanyák, leépítésre kerülő dolgozók, jogos vagy jogtalan munkamegtagadások kérdéseit tekintettük át Joó Istvánnal. Cikk ide kattintva olvasható (mandiner.hu).
A 2020. március 14-i, 42. számú Magyar Közlönyben kerültek kihirdetésre azok a rendeletek és kormányhatározatok, melyek a koronabetegség miatti járvány további terjedésének megelőzését szolgáló intézkedéseket tartalmazzák.Többek között módosult a háziorvosi,...
Már most látható, hogy a koronavírusnak nem csupán egészségügyi és gazdasági, hanem komoly jogi következményei is lesznek. A bevezetett járványügyi korlátozások miatt a légitársaságok és utazási irodák mellett immár egyre...
A koronavírus-járvány gazdasági hatásai ma még nem felmérhetők, de már tisztán látszik, hogy majd minden iparágban jelentős visszaesés várható. Erre az elsődleges vállalatvezetői reakció a gyors költségcsökkentés, amelynek hatására nem...
A koronavírus terjedésével egyre több olyan korlátozó intézkedésre lehet számítani, amelyek alapvetően érintik a munkavállalók keresőképességét. A küszöbön álló munkahely- és iskolabezárások, valamint a home office foglalkoztatás általánossá válása több...
Az egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 273/2018. (XII. 20.) Korm. rendelet 2019. január 1. napjától módosította a kölcsönzési tevékenység folytatása esetére előírt vagyoni biztosítékot, mely immár 15 millió Ft-ban...
2019. január 1-től - a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2018. évi CXVI. törvény - több ponton is módosította az Mt-t, a változásokat...
A Kúria Mfv.I.10.129/2018. számú ügyben hozott döntésében kimondta, hogy azonnali hatályú felmondás esetén a 15 napos szubjektív határidő betartásának elmulasztását eredményezi, ha a körülmények kivizsgálását a munkáltató haladéktalanul nem kezdi...
2018. december 18. napjától módosult a hallgatói munkavégzésre vonatkozó szabályozás, ennek keretében a díjazásra vonatkozó rendelkezések is.A hallgatók részére fizetendő díjazás mértékét a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény...
A munkáltatók, mint adatkezelők a GDPR megfelelésre való felkészülés keretében kialakították az adatkezelési műveletekre vonatkozó nyilvántartásokat, munkavállalói tájékoztatókat, kapcsolódó belső szabályzatokat. A munkaügyi iratok megőrzésére vonatkozóan jogszabályi rendelkezések hiányában legtöbb...
A Kormány nevében az igazságügyi miniszter 2019.február 7-én benyújtotta és az Országgyűlés pedig T/4479. számon tárgysorozatba vette az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról szóló törvényjavaslatot. A törvényjavaslat...
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) január végén kezdte meg a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaságok ellenőrzését. Az ellenőrzések során kiemelten vizsgálják a foglalkoztatással kapcsolatos bejelentési, bevallási és befizetési kötelezettségek teljesítését. Ezen...
A Jókay & Társai Ügyvédi Iroda csatlakozott a BDO Magyarországhoz. Az üzleti jog valamennyi területén teljes körű jogi tanácsadást nyújtó iroda ezentúl BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda néven...
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (továbbiakban: Met.) 1.§ (5) bekezdése alapján a munkaügyi hatóság jogosult a hatósági ellenőrzés során megállapított tényállás alapján a foglalkoztató és a részére...
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal adóellenőrei és a Munkaügyi Hatóság területi szervezeti egységei februárban közös ellenőrzéseket tartanak országszerte. A gazdálkodók tevékenységétől függetlenül ellenőrzik a 2019. január 1. óta hatályos kötelező...
A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény és más kapcsolódó törvények módosításáról 2018. évi CXV. törvény (a továbbiakban: Riasztv.) módosította a társadalombiztosítás ellátásaira...
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság weboldalán közzétette az egyes törvényeknek az Európai Unió adatvédelmi reformjával összefüggő módosításáról szóló kormány-előterjesztéssel kapcsolatos véleményét. A vélemény több mint 20 oldal terjedelmű, mely...
Nagy József 2018. májusától tölti be a Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezetének elnöki tisztségét. A munka törvénykönyve utóbbi időkben talán legnagyobb publicitást kapott módosítási tervezete kapcsán kérdeztük véleményét.Munkaügyi portál: Mi volt a...
Múlt hét kedd este került benyújtásra a "Munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról" szóló törvénymódosítást kezdeményező törvényjavaslat, egyéni képviselői előterjesztés formájában. A javaslat mostanra tárgysorozatba...
2018. október 5-én, a kormány.hu oldalon közzétették azt a tervezetet, mely a foglalkoztatáshoz kapcsolódóan módosítaná – többek között – foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényt...
A munkaügyi hatóság rendszeresen közzé teszi a munkaügyi ellenőrzések adott időszakra vonatkozó megállapításaival kapcsolatos összegzéseit. A 2018. szeptember 24 –én közzétett „A munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai (2018. I. félév)” c. jelentés...
Az idei évben immár hatodik alkalommal kerül megrendezésre a MUNKAIDŐ EXPO konferencia. Az egész napos szakmai rendezvényen előadást tart Dr. Tálné dr. Molnár Erika, a Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának kollégiumvezető-helyettese a munkaügyi...
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság, a weboldalán közzétett EBH/291/2018 számú ügyében jogsértés megállapítására került sor. Az alaptényállás szerint egy iskolaszövetkezet a zárt Facebook-csoportjában közzétett egy olyan álláshirdetést, melyet kizárólag lányoknak hirdetett...
A türingiai munkaügyi bíróság 2018. május 16-i döntése szerint (Az.: 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17), ha a munkavállaló köteles a munkáltatóval közölni a magán telefonszámát, az a munkavállaló...
Legalábbis erre lehet következtetni a Kormany.hu oldalon 2018. augusztus 28-án megjelent jogszabálytervezet alapján. A közfoglalkoztatással összefüggő egyes kormányrendeletek módosításáról szóló kormányrendelet tervezet szerint az igazságügyminiszter 2019. január 1-ig előkészíti a szövetkezetekről...
2018. augusztus 23-án, a Magyar Közlöny 129. számában megjelent a 2019 évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 6/2018 (VIII.23) PM rendelet, mely alapján a jövő évben 3 munkanap áthelyezésre kerül...
A Kúria Mfv.II.10.197/2017/4. számú ügy tényállása szerint a felperes munkavállalók takarító munkakörben álltak a munkáltatóval munkaviszonyban. A munkavállalók munkaidő beosztását a munkáltató határozta meg, melyet a jelenléti ívek és felolvasókönyv...
A 2018. július 25-én megjelent Magyar Közlöny 117. számában került kihirdetésre az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról, valamint a bevándorlási különadóról szóló 2018. évi XLI. törvény, mely jelentős...
A Magyarország 2019. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2018. évi XL. törvény 22. §-a jelentős változást hozott a munkavállalók nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatásával kapcsolatban, ugyanis 2018. július 26. napjától módosításra került...
A Kúria az Mfv.I.10.354/2017. számú ügyben hozott döntésében kimondja, hogy az írásbeli figyelmeztetés a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából eredő olyan munkafegyelmet biztosító eszköz, amellyel felhívja a munkavállalója figyelmét az...
A SZÉP-kártya mellett készpénzfizetésre és Erzsébet-utalványra megy idén a legtöbb béren kívüli juttatás. Idén januárban is lezajlott egy választás Magyarországon: a munkavállalóknak ekkor kellett dönteniük arról, hogy mely cafeteria-juttatásokban kívánnak...
2018 május 25-től hatályos a GDPR, vagyis az Általános Adatvédelmi Rendelet (2016/679 EU rendelet). A rendelet a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelmére vonatkozó szabályokat állapítja meg.A...
A Kúria Mfv.III.10.300/2017/6. számú ügyben hozott döntése szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodással jogosultak módosítani a munkáltató által már közölt munkaidő beosztást akár négy napon belül is.Az Mt. 97.§...
Mindössze egy hetük maradt a munkavállalóknak, hogy felhasználják a munkáltatójuk által biztosított 2016. évi juttatásokat, ugyanis a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet...
Mint az ismeretes, a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet3. § (3) bekezdés b) pontja szerinti hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátjáról minden év elején...
Adatvédelmi bírság szempontjából mindenképpen. Egy múlt heti adatvédelmi konferencián Péterfalvi Attila, a NAIH elnöke előadásában kifejtette, hogy a hatóság értelmezése és álláspontja szerint 2018. május 25-től - a GDPR-ban foglalt...
A szakmai nap(ok) célja, hogy a résztvevők megismerhessék a 2018. évi bérszámfejtést érintő törvényi változásokat, valamint bemutatásra kerüljenek ezen változások kezelése bér programban. A szakmai napot Eichardt Józsefné Edit tartja,...
Az alábbi táblázatban foglaljuk össze, hogyan változtak az Mt. szabályai 2018. január 1-től.2017. december 31-ig hatályos szöveg2018. január 1-től hatályos szövegMt. 51. § (3) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely...
Letölthető 2018. évi munkaidő naptárunk. A 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet alapján hat munkanap áthelyezés lesz idén, melyeket szombatonként kell majd ledolgozni.Letöltés itt.
A 2018-as évben csak pozitív változások történnek a béren kívüli juttatásokat illetően. Az adómentes juttatások idén is meglévő elemei közé jövőre bekerül a diákhitel-törlesztés támogatása is. Jelentősen kedvezőbbé válnak a...
A 2018. január 1. napjától érvényes minimálbér és garantált bérminimum összege már 2016 decemberében kihirdetésre került, ugyanis a 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendeletben mind a 2017, mind a 2018 évre irányadó...
Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos intézkedések száma megközelítette a 12 ezret. Ezen intézkedések 55 százaléka kifejezetten a munkaidő-nyilvántartásokhoz volt köthető. A jogszabályi előírások, illetve az...
Már a 2016. évben elfogadásra került azon módosítás, miszerint a szociális hozzájárulási adó mértéke 2018. január 1-jétől kezdődően 20 százalékra csökken – a jelenlegi 22 százalékról (egyes pénzügyi és gazdasági...
Már lassan 1,5-2 éve annak, hogy ha kinyitjuk az újságokat vagy az online sajtót, akkor két témában mindig szembejön valamilyen cikk vagy elemzés: az egyik a munkaerőhiány, a másik pedig...
A Kúria 2017. szeptember 18-án tette közzé a rendkívüli felmondás jogellenessége tárgyában hozott döntését az Mfv.I.10.763/2016. számú ügyben. A munkavállaló saját, illetve gyermeke betegsége okán tartósan keresőképtelen volt 2006. és...
A társadalmi egyeztetés céljából a kormany.hu oldalon közzétett jogszabálytervezet szerint a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság esetében, naptári negyedévenként, a megelőző naptári negyedév utolsó napján érvényes munkajogi állományi létszáma...
A társadalmi egyeztetés céljából a kormany.hu oldalon közzétett jogszabálytervezet szerint a munkaerő kölcsönző cég ilyenként, a kormányhivatal által történő nyilvántartásba vételének feltétele lehet, hogy a nyilvántartásba vételt kérő cég szerepeljen...
2017. október 1-től 2017. november 30-ig - az előzetesen közzétett ellenőrzési terveknek megfelelően - országos munkaügyi célvizsgálatra kerül sor, mely a személy és vagyonvédelmi területen működő foglalkoztatókra fókuszál. Szintén 2017....
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az EBH/281/2017 számú ügyében a jogsértést elutasító határozatot hozott, melyben egy munkavállaló, anyaságára (terhességére), mint védett tulajdonságára hivatkozással kérte a közvetlen hátrányos megkülönböztetés megállapítását az Erzsébet...
A munkavállaló értékesítésért felelős mérnökként dolgozott egy román magán cégnél. Az Emberi Jogok Európai Bíróságához azért fordult, mert állítása szerint a munkáltató jogviszony megszüntetésre irányuló jognyilatkozata a magánélet tiszteletéhez való...
Az idén új elemmel, a mobilitási célú lakhatási támogatással bővült az adómentesen nyújtható cafeteria-elemek köre. Bár az elmúlt években jelentősen megugró bérleti díjak miatt munkavállalók tízezreinek terheit enyhíthette volna a...
Durván elbukja a szabadságát több százezer magyar - kik vannak közöttük? címmel jelent meg a Napi.hu-n K.Kiss Gergely cikke, mely erős tartalma mellett jól mutatja miféle párhuzamos valóságok vannak a...
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság EBH/103/2017 számú ügyében elmarasztalta a foglalkoztatót a foglalkoztatott neme miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetésben részesítette.Önkormányzati rendészeti szerv közterület-felügyelő munkakörben foglalkoztatott köztisztviselője sérelmezte a hatóság előtt, hogy felettese...
Jogszociológiai kutatások szerint a fejlettebb országokban általában nagyobb tömegű perindítás és bírósági nem peres eljárás a jellemző, míg a legfejletlenebb országok általában a pergyakoriság rangsorában az utolsó helyeken állnak. Az...
A 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet alapján az alábbi hat munkanap kerül áthelyezésre a jövő évben:március 10., szombat munkanapmárcius 16., péntek pihenőnapnovember 10.,...
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2017. április 17-i határozatában (EBH/197/2017) 1.500.000 Ft-ra büntette azt a vagyonvédelmi munkáltatót, amely a munkavállaló jogviszonyát a munkavállaló jogviszonyát arra tekintettel szüntette meg, hogy az táppénzre...
Közeledik a nyár, aktuálissá válik a diákok szünidei foglalkoztatása. Akár hónapokig tartó együttműködésről, akár egy-egy napra szóló alkalmi munkavégzésről van szó érdemes átgondolni a foglalkoztatás módját, a hatékony, de egyúttal...
Továbbra is mintegy 2 milliárd forintra tehető annak a még 2015-ben juttatott összegnek a nagysága, amelyet a munkavállalóknak május végéig kell elkölteniük a SZÉP-kártyájukról. A határidőt követően a kártyakibocsátó cégek...
Tapasztalja Ön is, hogy egyre nehezebb jó munkaerőt találni? Nem hatékony a belső kommunikáció a cégen belül? Gondot okoz a dolgozók motiválása? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre keresi a választ...
Március utolsó hétvégéjén elkezdődik a nyári időszámítás, ha az óraátállítás idején beosztásunk szerint munkát végzünk, úgy a tényleges munkavégzés tartama egy órával kevesebb, mint a papírforma szerinti, de vajon hogyan...
A 2017. március 16-i Magyar Közlönyben kihirdetett Egyes törvényeknek a nagypéntek munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő módosításáról szóló 2017. évi XIII. törvény - többek között - a munka törvénykönyvét is módosító...
Sokáig bizonytalan volt, hogy vajon nagypéntek már az idei évben munkaszüneti nap lesz-e, de a dolog úgy alakult, hogy a mai napon az Országgyűlés elfogadta az egyes törvényeknek a nagypéntek...
A Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzésére vonatkozó 2017. évi országos hatósági ellenőrzés terve szerint a munkavédelmi munkaügyi hatóság 2017. március 1-től egészen 2017. április 30-ig célvizsgálatot tart, a foglalkoztatásra...
Az újév első napja pozitív változást hozott azoknak a munkavállalóknak, akik a munkába járást gépjárművel oldják meg, hiszen a jó ideje változatlan 9 Ft/km költségtérítés összege 15 Ft/km-re emelkedett.A jogosultsági...
Egy tavaly decemberi kormányrendelet módosítás következtében több munkaerő-kölcsönző is befejezheti tevékenységét, mert 2 millióról 5 millió forintra emelték a kötelező vagyoni biztosítékot. A rendelet nagy hatással lesz azokra a vállalatokra,...
A héten kerülnek számfejtésre és kifizetésre a januári bérek, mely kapcsán sok munkáltatónak fejtörést okoz, hogy kötelező alapbérként a minimálbért vagy pedig a jóval nagyobb összegű garantált bérminimumot kell a...
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) még 2016. november 16-án tett közzé egy 41 oldalas állásfoglalást a munkahelyi adatkezelés alapvető követelményeiről, melyről az év végi hajtásban a sajtó nem...
Jövőre nem lesz munkanap áthelyezés, ugyanakkor várhatóan eggyel nőni fog a munkaszüneti napok száma nagypéntek kapcsán. Utóbbira ígéret van, törvény még nincs. Azoknak, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alapján egyenlőtlen...
2017. január 1-től több ponton változnak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogszabályok: minimálbér, garantált bérminimum, napi pihenőidő, egészségügyi szolgáltatási járulék, munkába járás költségtérítése, szochó, cafeteria, stb. Mutatjuk a fontosabbakat!Minimálbér és garantált bérminimumA 430/2016....
Még 2016 nyarán változott a munkavédelmi törvény és a 20 fő feletti foglalkoztatotti létszámmal működő cégeknek is kötelezővé tette a munkavédelmi képviselő választást. A törvény által megállapított új munkavállalói létszámhoz...
2016. december 1-től több ponton is változik a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről, folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet, melynek egyik talán legmarkánsabb része az, hogy...
Az elmúlt évben talán az egyik legtöbb vitát kiváltó esemény volt, hogy hétvégén zárva vagy nyitva legyenek a boltok. Szakszervezetek és kormánypártok ütköztek ez ügyben és a vásárlókat is megosztotta...
A BDO Magyarország az elmúlt évekhez hasonlóan idén is megrendezte a Munkaidő Expót, ahol az előadások mellett a munkaügyi rendszerek fejlesztésével foglalkozó kiállítók is helyt kaptak. A kiállítók csaknem az...
2016. november 16-án az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének szervezésében kerül megrendezésre a Devalválódott munkaügyi kapcsolatok címet viselő szakmai konferencia. A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött, melyet a...
Az óraátállításból eredő munkaóra-különbözetek elszámolása időről-időre fejtörést okozhat a munkáltatók számára, vajon egyformán kezelendő órabéres és havidíjas díjazás esetén? Befolyásolja a munkaidőkeretben teljesített óraszámot? Jelen cikkünkben ezen kérdéseket taglaljuk.Nézzük, mit...
Mint az ismeretes, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. § (5) bekezdése felhatalmazza a foglalkoztatáspolitikáért felelős minisztert, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti...
Az Európai Uniós csatlakozás óta soha nem volt olyan látványos a Visegrádi Négyek együttműködése, mint napjainkban. A vezetők gyakori találkozását a migráns váltság váltotta ki, de a tanácskozásokon gazdasági kérdések...
Napjainkban érdekes ellentmondásnak lehetünk a tanúi. A foglalkoztatási adatok javulnak, ami nagy részben a versenyszférának köszönhető (430-440 ezer fő), azonban nehéz a megfelelő szakképzettséggel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező munkavállalókat megtalálni....
Interjú Dr. Soós Andrea ügyvéd, adatvédelmi szakjogásszal, az október 25-i munkaidő expo előadójával a munkahelyi adatvédelem munkaidő nyilvántartással kapcsolatos kérdéseiről.- Sokan nem tudják, hogy a munkaidő nyilvántartásban szereplő munkaidő kezdete és...
Mindenki számára alapvető kérdésként merül fel, hogy a majdan megállapításra kerülő nyugdíj összege hogyan kerül kiszámításra. A nyugdíj összege a „pályafutásunk” alatt szerzett szolgálati idő illetve az 1988 óta figyelembe...
Az idei év első felében végzett munkaügyi ellenőrzéseknél 30%-kal több munkavállalót érintő jogsértést állapítottak meg az felügyelők, mint a tavalyi év hasonló időszakában. A vizsgálat alá vont 58ezer fő közel...
Amennyiben tudni szeretné, hogy nyugdíj szempontjából mennyi szolgálati idővel rendelkezik, úgy az adategyeztetési eljárás lefolytatása megfelelő eljárási forma ennek kiderítésére.2012. december 31-ig volt lehetőség utoljára „szolgálati idő” összeszámítására vonatkozó kérelmet...
Változtak a munkavédelmi képviselő választásra vonatkozó előírások, ugyanis 2016. július 8. napjától az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2016. évi LXXIX. törvény alapján a kisebb munkavállalói létszámmal...
Igaz kis mértékben, de mindenesetre mától változott a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet, mely szerint - három nap helyett -...
A mai napon az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya közzétette az 2016. június 20. és július 8. közötti akcióellenőrzésének összefoglaló megállapításait. A 20 oldalas jelentés kiemeli, hogy az akcióellenőrzés elsősorban a feketefoglalkoztatás...
Az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. "Az Év Felelős Foglalkoztatója 2016" címmel pályázatot hirdet, melyen azokat a munkáltatókat díjazza, melyek a legkiemelkedőbb jó gyakorlatot tudják bemutatni a felelős foglalkoztatás...
A minimálbér nem magyar sajátosság, az Európai Unió 22 tagállamában már bevezették. Hazánkban 1989-ben vezették be a minimálbért, melynek összege havonta 17.000 Ft volt. A rákövetkező években az összeg növekedett,...
2016. augusztus 23-től változott a 34/2009. (XII. 30.) SZMM rendelet az álláskeresési járadék és álláskeresési segély megállapításához szükséges igazolólapról. A nemzetgazdasági miniszter hatáskörébe tartozó egyes miniszteri rendeletek módosításáról szóló 27/2016....
2016. szeptember 1-től az egyes iskola szövetkezetekkel összefüggő törvények módosításáról szóló 2016. évi XLIX. törvény (továbbiakban: Módtv.) alapján változtak az Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás szabályai, a jövőben ezen jogviszonyok tekintetében...
Az NGM által tavaly novemberben közzétett idei évre vonatkozó ellenőrzési terv értelmében 2016 október 1-től országos célvizsgálat indul a munkaidőre, pihenőidőre és a nyilvántartásra vonatkozó szabályok megtartásának ellenőrzése kapcsán.A téma...
A rendezett munkaügyi kapcsolatok általános és speciális követelményei, a munkaügyi ellenőrzések növekvő száma, a jogkövetkezmények szigorodása minden eddiginél jobban felértékelte a munkaerő gazdálkodás és az ehhez kapcsolódó törvényi előírások megfelelő...
Mivel a tapasztalatok szerint a hatályos munkaügyi szabályok közül talán a munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati problémák okozzák az egyik legtöbb fejtörést az ügyvitelért felelős munkatársaknak, ezért munkáltatói oldalról nem maradhat...
Kevés olyan munkaügyi dokumentum van, mely körül annyi bizonytalanság lenne, mint a munkaidő nyilvántartás körül. A jogszabály idevonatkozó része a kötelezettség tárgyi súlyához képest viszonylag röviden fogalmaz, melyre tekintettel a munkaügyi...
Több változás is várható a jövő évben a béren kívüli juttatások rendszerét illetően, ezen változások hátterében első sorban az Európai Uniónak való megfelelés áll. Az Unió döntése szerint az Erzsébet-utalvány...
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 2016. július 8-tól változott, melynek eredményeképpen egyrészt rögzítésre került, hogy a munkaügyi ellenőrzés hatálya kiterjed a külföldön letelepedett és határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás...
Idén már negyedszer kerül megrendezésre a MUNKAIDŐ EXPO, melyet örömmel ajánlunk figyelmébe. Időpont: 2016. október 25., helyszín a Lurdy Ház. Expónk remek lehetőséget kínál a résztvevőknek, hogy gyakorlati ismereteket sajátítsanak...
Az anonim álláshirdetéseknél a jelentkező nem tudhatja, hogy milyen kockázatokkal néz szembe, hova, kihez kerül az önéletrajza a személyes adataival, nem ismeri a hirdető kilétét, így az adatvédelmi szabályok által...
A számítógép használata ma már elvárás a munkahelyen, de nem mindegy, hogy munkavállalóként mit viszünk fel a munkahelyi gépre, sem az, hogy munkáltatóként ezen adatok kezelése kapcsán miképpen járunk el....
A „dress code” betartását sok cég íratlanul is megköveteli a dolgozóktól, több helyen kötelezővé is teszik a munkahelyi „egyenruha” viselését, vagy valamilyen más megkövetelt megjelenést. Az osztrák Legfelsőbb Bíróság 2015/09/24,...
Jelen cikkünkben a színlelt szerződéssel történő munkaerő-kölcsönzés jellemzőit, főbb minősítő jegyeit, illetve az esetleges munkaügyi ellenőrzési jogkövetkezményeket mutatjuk be, figyelemmel a munkaerő-kölcsönzésre irányuló kiemelt hatósági érdeklődésre.A munkaerő-kölcsönzési tevékenység folytatásának fontosabb...
A nyár közeledtével megszaporodnak a diákok szünidei foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések. Ilyenkor a hallgatók foglalkoztatásával kapcsolatos feltételekről jellemzően sok szó esik, ugyanakkor a külföldi (harmadik országbeli) hallgatók foglalkoztatásáról már lényegesen kevesebb,...
A munkavállalók részére a napi munkavégzés megszakításával munkaközi szünetet, közismertebb nevén „ebédidőt” köteles biztosítani a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 103. §-ban rögzítettek szerint.A...