BDO munkaügyi portál

Archívum

Kulcs-Bér Akadémia 2018 - Bérszámfejtői Szakmai Napok

A szakmai nap(ok) célja, hogy a résztvevők megismerhessék  a 2018. évi bérszámfejtést érintő törvényi változásokat, valamint bemutatásra kerüljenek ezen változások kezelése bér programban. A szakmai napot Eichardt Józsefné Edit tartja,...

Munka törvénykönyve változásai 2018. január 1-től

Az alábbi táblázatban foglaljuk össze, hogyan változtak az Mt. szabályai 2018. január 1-től.2017. december 31-ig hatályos szöveg2018. január 1-től hatályos szövegMt. 51. § (3) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely...

Töltse le 2018-as munkaidő naptárunkat!

Letölthető 2018. évi munkaidő naptárunk. A 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet alapján hat munkanap áthelyezés lesz idén, melyeket szombatonként kell majd ledolgozni.Letöltés itt.

Cafeteria 2018

A 2018-as évben csak pozitív változások történnek a béren kívüli juttatásokat illetően. Az adómentes juttatások idén is meglévő elemei közé jövőre bekerül a diákhitel-törlesztés támogatása is. Jelentősen kedvezőbbé válnak a...

Minimálbér és garantált bérminimum 2018

A 2018. január 1. napjától érvényes minimálbér és garantált bérminimum összege már 2016 decemberében kihirdetésre került, ugyanis a 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendeletben mind a 2017, mind a 2018 évre irányadó...

Munkaügyi ellenőrzések során a legtöbb esetben a munkaidő nyilvántartások miatt kerül sor intézkedésre

Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos intézkedések száma megközelítette a 12 ezret. Ezen intézkedések 55 százaléka kifejezetten a munkaidő-nyilvántartásokhoz volt köthető. A jogszabályi előírások, illetve az...

Csökken a szociális hozzájárulási adó

Már a 2016. évben elfogadásra került azon módosítás, miszerint a szociális hozzájárulási adó mértéke 2018. január 1-jétől kezdődően 20 százalékra csökken – a jelenlegi 22 százalékról (egyes pénzügyi és gazdasági...

Hogy állnak a magyar munkáltatók a „papírról a digitálisra” való áttérés folyamatában - interjú Dr. Mester Csabával

Már lassan 1,5-2 éve annak, hogy ha kinyitjuk az újságokat vagy az online sajtót, akkor két témában mindig szembejön valamilyen cikk vagy elemzés: az egyik a munkaerőhiány, a másik pedig...

Kúria: a hosszabb ideje keresőképtelen állományban levő munkavállaló esetében a munkáltatótól is fokozottabb együttműködés várható el

A Kúria 2017. szeptember 18-án tette közzé a rendkívüli felmondás jogellenessége tárgyában hozott döntését az Mfv.I.10.763/2016. számú ügyben. A munkavállaló saját, illetve gyermeke betegsége okán tartósan keresőképtelen volt 2006. és...

Változás jöhet a harmadik országbeli munkavállalók munkavállalásának engedélyezése kapcsán

A társadalmi egyeztetés céljából a kormany.hu oldalon közzétett jogszabálytervezet szerint a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság esetében, naptári negyedévenként, a megelőző naptári negyedév utolsó napján érvényes munkajogi állományi létszáma...

Változás várható a munkaerő-kölcsönzés feltételei kapcsán: 10 milliós vagyoni letét és köztartozásmentesség

A társadalmi egyeztetés céljából a kormany.hu oldalon közzétett jogszabálytervezet szerint a munkaerő kölcsönző cég ilyenként, a kormányhivatal által történő nyilvántartásba vételének feltétele lehet, hogy a nyilvántartásba vételt kérő cég szerepeljen...

Munkaügyi és munkavédelmi hatósági ellenőrzések októberben - fókuszban a vagyonvédelem és a kereskedelem

2017. október 1-től 2017. november 30-ig - az előzetesen közzétett ellenőrzési terveknek megfelelően - országos munkaügyi célvizsgálatra kerül sor, mely a személy és vagyonvédelmi területen működő foglalkoztatókra fókuszál. Szintén 2017....

EBH ügy - Nem minősül közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek, ha a munkáltató egységes és mindenki által megismerhető szabályzatban egységes feltételek mellett rendezi a juttatásokat

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az EBH/281/2017 számú ügyében a jogsértést elutasító határozatot hozott, melyben egy munkavállaló, anyaságára (terhességére), mint védett tulajdonságára hivatkozással kérte a közvetlen hátrányos megkülönböztetés megállapítását az Erzsébet...

Az Emberi Jogok Európai Bírósága Nagykamarájának döntése a Barbulescu vs. Románia ügyben a munkahelyi levelezés munkáltató által történő ellenőrizhetősége kapcsán

A munkavállaló értékesítésért felelős mérnökként dolgozott egy román magán cégnél. Az Emberi Jogok Európai Bíróságához azért fordult, mert állítása szerint a munkáltató jogviszony megszüntetésre irányuló jognyilatkozata a magánélet tiszteletéhez való...

Cafeteria: Jövőre az eddiginél hatékonyabban támogathatja az állam a munkavállalók albérletét

Az idén új elemmel, a mobilitási célú lakhatási támogatással bővült az adómentesen nyújtható cafeteria-elemek köre. Bár az elmúlt években jelentősen megugró bérleti díjak miatt munkavállalók tízezreinek terheit enyhíthette volna a...

A szabadságról - másképp

Durván elbukja a szabadságát több százezer magyar - kik vannak közöttük? címmel jelent meg a Napi.hu-n K.Kiss Gergely cikke, mely erős tartalma mellett jól mutatja miféle párhuzamos valóságok vannak a...

EBH ügy: A hosszú hajú férfiak diszkriminációja jogellenes

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság EBH/103/2017 számú ügyében elmarasztalta a foglalkoztatót a foglalkoztatott neme miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetésben részesítette.Önkormányzati rendészeti szerv közterület-felügyelő munkakörben foglalkoztatott köztisztviselője sérelmezte a hatóság előtt, hogy felettese...

Interjú Dr. Lőrincz Györggyel a napokban megjelent "A munkaviszony megszűnése és megszüntetése" c. könyve apropóján

Jogszociológiai kutatások szerint a fejlettebb országokban általában nagyobb tömegű perindítás és bírósági nem peres eljárás a jellemző, míg a legfejletlenebb országok általában a pergyakoriság rangsorában az utolsó helyeken állnak.  Az...

Véglegesek a 2018. évi munkanap áthelyezések

A 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet alapján az alábbi hat munkanap kerül áthelyezésre a jövő évben:március 10., szombat munkanapmárcius 16., péntek pihenőnapnovember 10.,...

Felmondás táppénz miatt vs. Egyenlő Bánásmód Hatóság

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2017. április 17-i határozatában (EBH/197/2017) 1.500.000 Ft-ra büntette azt a vagyonvédelmi munkáltatót, amely a munkavállaló jogviszonyát a munkavállaló jogviszonyát arra tekintettel szüntette meg, hogy az táppénzre...

Diákok foglalkoztatásának fontosabb szabályai

Közeledik a nyár, aktuálissá válik a diákok szünidei foglalkoztatása. Akár hónapokig tartó együttműködésről, akár egy-egy napra szóló alkalmi munkavégzésről van szó érdemes átgondolni a foglalkoztatás módját, a hatékony, de egyúttal...

Május végéig használhatók fel a lejáró SZÉP-kártyás juttatások

Továbbra is mintegy 2 milliárd forintra tehető annak a még 2015-ben juttatott összegnek a nagysága, amelyet a munkavállalóknak május végéig kell elkölteniük a SZÉP-kártyájukról. A határidőt követően a kártyakibocsátó cégek...

Ipar napjai - Hatékonyságnövelés és fluktuáció kezelés az iparvállalatoknál

Tapasztalja Ön is, hogy egyre nehezebb jó munkaerőt találni? Nem hatékony a belső kommunikáció a cégen belül? Gondot okoz a dolgozók motiválása? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre keresi a választ...

A nyári időszámítás kezdetének munkaügyi aspektusai

Március utolsó hétvégéjén elkezdődik a nyári időszámítás, ha az óraátállítás idején beosztásunk szerint munkát végzünk, úgy a tényleges munkavégzés tartama egy órával kevesebb, mint a papírforma szerinti, de vajon hogyan...

A mai napon hatályba lépett a Munka Törvénykönyve legutóbbi módosítása

A 2017. március 16-i Magyar Közlönyben kihirdetett Egyes törvényeknek a nagypéntek munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő módosításáról szóló 2017. évi XIII. törvény - többek között - a munka törvénykönyvét is módosító...

Bréking: módosul a munka törvénykönyve, nagypéntek munkaszüneti nap!

Sokáig bizonytalan volt, hogy vajon nagypéntek már az idei évben munkaszüneti nap lesz-e, de a dolog úgy alakult, hogy a mai napon az Országgyűlés elfogadta az egyes törvényeknek a nagypéntek...

Lendületes hetet mindenkinek: megkezdődött a kilépő igazolások országos munkaügyi célvizsgálata

A Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzésére vonatkozó 2017. évi országos hatósági ellenőrzés terve szerint a munkavédelmi munkaügyi hatóság 2017. március 1-től egészen 2017. április 30-ig célvizsgálatot tart, a foglalkoztatásra...

Munkába járás gépjárművel. Végül mennyi az annyi?

Az újév első napja pozitív változást hozott azoknak a munkavállalóknak, akik a munkába járást gépjárművel oldják meg, hiszen a jó ideje változatlan 9 Ft/km költségtérítés összege 15 Ft/km-re emelkedett.A jogosultsági...

Február végén több munkaerő-kölcsönző is befejezheti tevékenységét Magyarországon

Egy tavaly decemberi kormányrendelet módosítás következtében több munkaerő-kölcsönző is befejezheti tevékenységét, mert 2 millióról 5 millió forintra emelték a kötelező vagyoni biztosítékot. A rendelet nagy hatással lesz azokra a vállalatokra,...

5+1 kérdés-válasz a garantált bérminimumról

A héten kerülnek számfejtésre és kifizetésre a januári bérek, mely kapcsán sok munkáltatónak fejtörést okoz, hogy kötelező alapbérként a minimálbért vagy pedig a jóval nagyobb összegű garantált bérminimumot kell a...

Méltatlanul agyonhallgatta a sajtó a NAIH munkahelyi adatkezelés kapcsán közzétett ajánlását

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) még 2016. november 16-án tett közzé egy 41 oldalas állásfoglalást a munkahelyi adatkezelés alapvető követelményeiről, melyről az év végi hajtásban a sajtó nem...

Itt a 2017-es munkaidő naptár

Jövőre nem lesz munkanap áthelyezés, ugyanakkor várhatóan eggyel nőni fog a munkaszüneti napok száma nagypéntek kapcsán. Utóbbira ígéret van, törvény még nincs. Azoknak, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alapján egyenlőtlen...

Munkaügyi változások 2017. január 1-től

2017. január 1-től több ponton változnak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogszabályok: minimálbér, garantált bérminimum, napi pihenőidő, egészségügyi szolgáltatási járulék, munkába járás költségtérítése, szochó, cafeteria, stb. Mutatjuk a fontosabbakat!Minimálbér és garantált bérminimumA 430/2016....

Fontos határidő jár le a héten: kötelező munkavédelmi képviselőt választani a legalább 20 főt foglalkoztató cégeknél

Még 2016 nyarán változott a munkavédelmi törvény és a 20 fő feletti foglalkoztatotti létszámmal működő cégeknek is kötelezővé tette a munkavédelmi képviselő választást. A törvény által megállapított új munkavállalói létszámhoz...

Ritkítják a munkaerő kölcsönző cégeket: 2 millió helyett 5 millió lesz a vagyoni biztosíték

2016. december 1-től több ponton is változik a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről, folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet, melynek egyik talán legmarkánsabb része az, hogy...

Nyitva vagy zárva - boltzár a V4-eknél

Az elmúlt évben talán az egyik legtöbb vitát kiváltó esemény volt, hogy hétvégén zárva vagy nyitva legyenek a boltok. Szakszervezetek és kormánypártok ütköztek ez ügyben és a vásárlókat is megosztotta...

Papír helyett szoftver a munkaügyben

A BDO Magyarország az elmúlt évekhez hasonlóan idén is megrendezte a Munkaidő Expót, ahol az előadások mellett a munkaügyi rendszerek fejlesztésével foglalkozó kiállítók is helyt kaptak. A kiállítók csaknem az...

Konferencia a devalválódott munkaügyi kapcsolatokról

2016. november 16-án az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének szervezésében kerül megrendezésre a Devalválódott munkaügyi kapcsolatok címet viselő szakmai konferencia. A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött, melyet a...

A nyári időszámítás vége, avagy az óraátállítás munkajogi kérdései

Az óraátállításból eredő munkaóra-különbözetek elszámolása időről-időre fejtörést okozhat a munkáltatók számára, vajon egyformán kezelendő órabéres és havidíjas díjazás esetén? Befolyásolja a munkaidőkeretben teljesített óraszámot? Jelen cikkünkben ezen kérdéseket taglaljuk.Nézzük, mit...

Jövőre nem lesz munkanap áthelyezés, cserébe eggyel több lesz a munkaszüneti napok száma

Mint az ismeretes, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. § (5) bekezdése felhatalmazza a foglalkoztatáspolitikáért felelős minisztert, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti...

Hogy állnak a V4-ek a minimálbérrel?

Az Európai Uniós csatlakozás óta soha nem volt olyan látványos a Visegrádi Négyek együttműködése, mint napjainkban. A vezetők gyakori találkozását a migráns váltság váltotta ki, de a tanácskozásokon gazdasági kérdések...

Van munka, vagy nincs munka – munkanélküliek a V4 országokban

Napjainkban érdekes ellentmondásnak lehetünk a tanúi. A foglalkoztatási adatok javulnak, ami nagy részben a versenyszférának köszönhető (430-440 ezer fő), azonban nehéz a megfelelő szakképzettséggel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező munkavállalókat megtalálni....

Az elektronikus munkaidő nyilvántartások adatvédelmi kérdései

Interjú Dr. Soós Andrea ügyvéd, adatvédelmi szakjogásszal, az október 25-i munkaidő expo előadójával a munkahelyi adatvédelem munkaidő nyilvántartással kapcsolatos kérdéseiről.-       Sokan nem tudják, hogy a munkaidő nyilvántartásban szereplő munkaidő kezdete és...

Mitől függ a nyugdíj összege, mekkora nyugdíjra számíthatunk?

Mindenki számára alapvető kérdésként merül fel, hogy a majdan megállapításra kerülő nyugdíj összege hogyan kerül kiszámításra. A nyugdíj összege a „pályafutásunk” alatt szerzett szolgálati idő illetve az 1988 óta figyelembe...

Jelentősen nőtt a munkaidővel kapcsolatos elmarasztalások száma

Az idei év első felében végzett munkaügyi ellenőrzéseknél 30%-kal több munkavállalót érintő jogsértést állapítottak meg az felügyelők, mint a tavalyi év hasonló időszakában. A vizsgálat alá vont 58ezer fő közel...

Mit kell tudni a nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárásról?

Amennyiben tudni szeretné, hogy nyugdíj szempontjából mennyi szolgálati idővel rendelkezik, úgy az adategyeztetési eljárás lefolytatása megfelelő eljárási forma ennek kiderítésére.2012. december 31-ig volt lehetőség utoljára „szolgálati idő” összeszámítására vonatkozó kérelmet...

20 főtől kötelező a munkavédelmi képviselő választás

Változtak a munkavédelmi képviselő választásra vonatkozó előírások, ugyanis 2016. július 8. napjától az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2016. évi LXXIX. törvény alapján a kisebb munkavállalói létszámmal...

Mától változott a munkabaleset kivizsgálása, bejelentése és nyilvántartásba vétele

Igaz kis mértékben, de mindenesetre mától változott a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet, mely szerint - három nap helyett -...

Közzétette az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya a jogviszonyok rendezettségével kapcsolatos akcióellenőrzés főbb megállapításait

A mai napon az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya közzétette az 2016. június 20. és július 8. közötti akcióellenőrzésének összefoglaló megállapításait. A 20 oldalas jelentés kiemeli, hogy az akcióellenőrzés elsősorban a feketefoglalkoztatás...

"Az év felelős foglalkoztatója 2016" pályázat

Az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. "Az Év Felelős Foglalkoztatója 2016" címmel pályázatot hirdet, melyen azokat a munkáltatókat díjazza, melyek a legkiemelkedőbb jó gyakorlatot tudják bemutatni a felelős foglalkoztatás...

Minimálbér alakulása az Európai Unió országaiban

A minimálbér nem magyar sajátosság, az Európai Unió 22 tagállamában már bevezették. Hazánkban 1989-ben vezették be a minimálbért, melynek összege havonta 17.000 Ft volt. A rákövetkező években az összeg növekedett,...

Változott az álláskeresési járadék és álláskeresési segély megállapításához szükséges igazolólap

2016. augusztus 23-től változott a 34/2009. (XII. 30.) SZMM rendelet az álláskeresési járadék és álláskeresési segély megállapításához szükséges igazolólapról. A nemzetgazdasági miniszter hatáskörébe tartozó egyes miniszteri rendeletek módosításáról szóló 27/2016....

Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás - mi változott és hogyan?

2016. szeptember 1-től az egyes iskola szövetkezetekkel összefüggő törvények módosításáról szóló 2016. évi XLIX. törvény (továbbiakban: Módtv.) alapján változtak az Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás szabályai, a jövőben ezen jogviszonyok tekintetében...

Lendületes hetet mindenkinek: országos célvizsgálat indul a munkaidő, pihenőidő ellenőrzése kapcsán

Az NGM által tavaly novemberben közzétett idei évre vonatkozó ellenőrzési terv értelmében 2016 október 1-től országos célvizsgálat indul a munkaidőre, pihenőidőre és a nyilvántartásra vonatkozó szabályok megtartásának ellenőrzése kapcsán.A téma...

5 tipp, hogy miért végeztesse el cége munkaügyi átvilágítását

A rendezett munkaügyi kapcsolatok általános és speciális követelményei, a munkaügyi ellenőrzések növekvő száma, a jogkövetkezmények szigorodása minden eddiginél jobban felértékelte a munkaerő gazdálkodás és az ehhez kapcsolódó törvényi előírások megfelelő...

Az 5 leggyakoribb bérszámfejtői tévhit a munkaidőkerettel kapcsolatosan

Mivel a tapasztalatok szerint a hatályos munkaügyi szabályok közül talán a munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati problémák okozzák az egyik legtöbb fejtörést az ügyvitelért felelős munkatársaknak, ezért munkáltatói oldalról nem maradhat...

Munkaidő nyilvántartás a Kúria legutóbbi ítéleteinek tükrében

Kevés olyan munkaügyi dokumentum van, mely körül annyi bizonytalanság lenne, mint a munkaidő nyilvántartás körül. A jogszabály idevonatkozó része a kötelezettség tárgyi súlyához képest viszonylag röviden fogalmaz, melyre tekintettel a munkaügyi...

Cafeteria változások 2017

Több változás is várható a jövő évben a béren kívüli juttatások rendszerét illetően, ezen változások hátterében első sorban az Európai Uniónak való megfelelés áll. Az Unió döntése szerint az Erzsébet-utalvány...

A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény változása a C-298/09 RANI ügy tükrében

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 2016. július 8-tól változott, melynek eredményeképpen egyrészt rögzítésre került, hogy a munkaügyi ellenőrzés hatálya kiterjed a külföldön letelepedett és határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás...

2016. október 25-én MUNKAIDŐ EXPO - Mutatjuk, miért jöjjön el!

Idén már negyedszer kerül megrendezésre a MUNKAIDŐ EXPO, melyet örömmel ajánlunk figyelmébe. Időpont: 2016. október 25., helyszín a Lurdy Ház. Expónk remek lehetőséget kínál a résztvevőknek, hogy gyakorlati ismereteket sajátítsanak...

Anonim álláshirdetések az adatvédelmi hatóság gyakorlatának tükrében

Az anonim álláshirdetéseknél a jelentkező nem tudhatja, hogy milyen kockázatokkal néz szembe, hova, kihez kerül az önéletrajza a személyes adataival, nem ismeri a hirdető kilétét, így az adatvédelmi szabályok által...

Munkahelyi számítógép magánhasználata vs. munkavállaló személyes adatainak védelme a NAIH/2015/1402/H ügyében

A számítógép használata ma már elvárás a munkahelyen, de nem mindegy, hogy munkavállalóként mit viszünk fel a munkahelyi gépre, sem az, hogy munkáltatóként ezen adatok kezelése kapcsán miképpen járunk el....

Munkahelyi viselet (dress code) és az Emberi Jogok Európai Egyezménye az osztrák Legfelsőbb Bíróság ügyében

A „dress code” betartását sok cég íratlanul is megköveteli a dolgozóktól, több helyen kötelezővé is teszik a munkahelyi „egyenruha” viselését, vagy valamilyen más megkövetelt megjelenést. Az osztrák Legfelsőbb Bíróság 2015/09/24,...

Munkaidő Expo 2015 - Kiállítói bemutatkozás

Munkaidő Expo 2015

Munkaidő Expo 2014 - Kiállítói bemutatkozás

Munkaidő Expo 2014

Színlelt szerződéssel történő munkaerő kölcsönzés a munkaügyi ellenőrzések tükrében

Jelen cikkünkben a színlelt szerződéssel történő munkaerő-kölcsönzés jellemzőit, főbb minősítő jegyeit, illetve az esetleges munkaügyi ellenőrzési jogkövetkezményeket mutatjuk be, figyelemmel a munkaerő-kölcsönzésre irányuló kiemelt hatósági érdeklődésre.A munkaerő-kölcsönzési tevékenység folytatásának fontosabb...

Külföldi (harmadik országbeli) diákok foglalkoztatása

A nyár közeledtével megszaporodnak a diákok szünidei foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések. Ilyenkor a hallgatók foglalkoztatásával kapcsolatos feltételekről jellemzően sok szó esik, ugyanakkor a külföldi (harmadik országbeli) hallgatók foglalkoztatásáról már lényegesen kevesebb,...

A munkaközi szünet mértéke és kiadása, valamint a munkaidő nyilvántartáson történő feltüntetése

A munkavállalók részére a napi munkavégzés megszakításával munkaközi szünetet, közismertebb nevén „ebédidőt” köteles biztosítani a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 103. §-ban rögzítettek szerint.A...